Finances / gestion

En Ontario, l’élargissement des responsabilités ouvre de nouvelles perspectives aux techniciens en pharmacie, mais sans une meilleure rémunération, quelle motivation y a-t-il à les saisir?

«On dit toujours que c’est mieux pour les femmes quand il y a de la diversité, mais c’est aussi mieux pour les hommes», indique Béatrice Parguel, une chercheuse de l’Université Paris-Dauphine-PSL qui a participé à l'étude.

Pendant longtemps, on a cru que le cerveau cessait de se développer à l’âge adulte. Les neurosciences ont pourtant profondément transformé cette vision. Aujourd’hui, les chercheurs parlent de «neuroplasticité».

Avec la loi 67, les pharmaciens vont davantage recourir à l’évaluation physique des patients. Or, plusieurs s’inquiètent de ne pas être suffisamment outillés. Voici les conseils d’experts.

L'expansion continue de ces médicament entraîne une croissance importante, selon le directeur général sortant de Metro.

«Nous avons besoin de systèmes permettant de reconnaître ceux qui se présentent régulièrement au travail, sans pour autant stigmatiser ceux qui n'y parviennent pas», écrit la technicienne en pharmacie Selena Despres dans son nouveau billet.

Alors que l'entrée en vigueur des nouvelles activités prévues au PL67 est attendue dès le 9 décembre, la préparation clinique et opérationnelle est de mise pour les pharmaciens. «Il faut toutefois prévoir un autre chantier: expliquer aux patients ce qui change et ce qui sera réellement disponible dans leur pharmacie», souligne Marilou Brouillet.

Alors que la demande de remplacement est stable cet été, les experts du secteur entrevoient de nombreuses opportunités, mais aussi des risques, liés à l'arrivée des nouveaux actes cliniques.

D’après une enquête menée par Profession Santé auprès des pharmaciens propriétaires et salariés, une grande majorité d’entre eux méconnaissent leurs droits et devoirs en matière de santé et sécurité au travail, s'exposant à des conséquences délétères sur le plan humain comme financier.

L’approche triennale développée par Santé Québec Estrie – CHUS permet aux équipes de mieux repérer les situations à risque et de mettre en place des mesures efficaces pour éviter la violence envers le personnel et les usagers.