ATP/TP: des responsabilités accrues, au même salaire?

Ma fille pratique trois sports de compétition et, depuis un an, elle a été embauchée comme entraîneuse pour ces trois sports. C’est formidable, car entre l’école et le sport, elle n’a vraiment pas le temps de travailler, et en tant qu’adolescente, elle aimerait gagner un peu d’argent.Elle ne travaille pas beaucoup d’heures (peut-être 6 à 8 heures par semaine en tout) et elle entraîne soit juste avant, soit juste après ses propres entraînements. Elle a dû suivre des cours et s’inscrire en tant qu’entraîneuse; elle conçoit des séries d’exercices, des entraînements et des activités ludiques pour ses jeunes athlètes, et c’est une expérience de leadership formidable pour elle. Et elle gagne plus que moi en tant que technicienne en pharmacie.Vous n’avez pas mal lu.Bon, vous vous dites peut-être: «Mais Sarah-Lynn, tu travailles dans une pharmacie communautaire, alors c’est normal qu’elle gagne plus que toi.» D’accord, mais je travaille dans plusieurs pharmacies communautaires et, dans l’une d’entre elles, mon salaire horaire est plus élevé que celui que je touchais à l’hôpital — et ma fille gagne quand même plus que ce que je gagnais à la pharmacie de l’hôpital.Je ne dis pas qu’elle ne mérite pas son salaire. Je sais qu’elle travaille fort, qu’elle réfléchit beaucoup à ce qu’elle va faire avec ses athlètes et qu’elle effectue du travail en dehors de ses heures d’entraînement avec les entraîneurs-chefs. Mais quand je la regarde, je me dis qu’elle ne choisirait jamais une carrière de technicienne en pharmacie, car elle gagne plus en tant qu’entraîneuse de 16 ans qui s’amuse avec des jeunes qui font du sport.L’un des aspects les plus frustrants dans le domaine de la pharmacie est le manque de cohérence dans la rémunération.Et oui, cela dépend en partie de l’emplacement, mais c’est surtout une question d’employeur. Je comprends aussi que les pharmacies aient des budgets différents, mais je ne suis pas convaincue que les pharmacies n’aient pas les moyens de verser un bon salaire à leurs techniciens, surtout à ceux qui exercent pleinement leurs compétences. C’est d’ailleurs un autre point qui me dérange: le taux de rémunération ne semble pas être fonction de l’étendue des compétences. Je vois également des offres d’emploi pour des pharmacies où le taux de rémunération d’un assistant est pratiquement le même que celui des techniciens.Bien sûr, il existe des assistants vraiment exceptionnels. Je collabore avec des personnes qui travaillent très fort et qui méritent mieux que ce qu’elles sont probablement payées; cependant, compte tenu des responsabilités et des obligations (ainsi que des frais!) qui incombent à un technicien, ne devrait-il pas y avoir une échelle salariale plus distincte?Je discutais récemment avec un ami technicien qui m’a confié qu’il y avait certaines choses qu’il refusait de faire parce que ça n’en valait pas la peine. Hum… Je veux parler des injections. Il ne touche pas davantage qu'avant pour en administrer, et ne gagne qu’un ou deux dollars de plus que les assistants.Alors, où est l’incitatif pour que les techniciens en fassent plus s’ils ne sont pas mieux rémunérés? Certes, la satisfaction professionnelle est importante (et c’est d’ailleurs probablement le sujet de mon prochain blogue), mais il est difficile de ne pas finir par se lasser. De plus, quelle est la motivation pour attirer de nouveaux techniciens? Lorsque j’essaie d’encourager les assistantes vraiment exceptionnelles que je connais à devenir techniciennes, elles partagent le même sentiment: «Pourquoi ferais-je ça? Pourquoi assumerais-je davantage de responsabilités et d’obligations sans être réellement rémunérée pour cela?»Je suis donc curieuse. Qu’en pensent mes collègues techniciens? Êtes-vous adéquatement rémunérés pour votre travail, compte tenu de l’étendue de vos fonctions?

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