RH | Profession Santé

De visible à recommandable: ce que l’évolution de Google et de l’IA change pour votre pharmacie
«La tendance est claire: de plus en plus de recherches mèneront vers des réponses générées directement par l’IA, réduisant progressivement la place des résultats traditionnels et des clics vers les sites Web», écrit Marilou Brouillet.
Informer avant la crise: la vidéo courte comme outil de première ligne
Selon Marilou Brouillet, PDG de Pharmalead, la vidéo courte est un outil que vous sous-estimez probablement encore. Pour informer. Pour éduquer. Pour occuper l'espace que d'autres sont prêts à occuper à votre place.

L’OPQ préoccupé par l’encadrement de la MO indépendante

L’Ordre demande à être consulté par le gouvernement s’il va de l’avant avec son règlement, et réclame des actions concrètes contre la pénurie de main-d'œuvre.
Pourquoi nous, pharmaciens, avons besoin d'un pharmacien

Voici une question dérangeante: en tant que pharmaciens, mettons-nous en pratique ce que nous prônons?
Rôles, opportunités et défis du personnel technique en pharmacie

Marylène Lévesque, présidente de l’Association québécoise des assistant(e)s et technicien(ne)s en pharmacie (AQATP), fait le point sur les grands enjeux.
Le sémaglutide est sur toutes les tribunes. Votre pharmacie fait-elle partie de la conversation?

Avec l'omniprésence du sémaglutide dans les publicités, vos patients ont des questions sur cette molécule. Ont-ils le réflexe de s'adresser à votre pharmacie?
Pharmacies communautaires: comment se passe l’intégration des TP?

Les techniciens en pharmacie (TP) constituent une ressource prometteuse, mais encore trop peu mise à contribution par les pharmaciens propriétaires.
La main-d'œuvre indépendante, bientôt interdite en pharmacie communautaire?

Initialement prévue par la Loi 2, la disposition est maintenue dans le projet de loi 19. Et vivement critiquée par l’Association professionnelle des pharmaciens salariés du Québec.
Pourquoi la plupart des pharmaciens sont ruinés sur le papier, malgré leurs revenus élevés

«Nous méritons mieux que de passer toute notre carrière à échanger des heures contre un salaire, aussi élevé soit-il sur le papier. Pour vraiment réussir, nous devons trouver ce qui nous convient», écrit l'auteur.
Techniciens en pharmacie: faut-il s’inspirer de la politique de Walmart?

Aux États-Unis, le détaillant augmente le salaire des techniciens en pharmacie, prend en charge leur formation et crée 3000 postes de chefs d’équipe.

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