Pour pallier les difficultés à recruter, et limiter le coûteux recours aux agences de remplacement, des pharmaciens propriétaires et certaines chaînes se tournent vers les pays de la francophonie.
«Il y a un goulot d’étranglement quand il s’agit de former de nouveaux pharmaciens. Pour compenser, il faut plus de délégation au personnel technique. Mais, oups! on en manque aussi...Il existe néanmoins des solutions si on est prêt à investir.»
Bâtir une culture organisationnelle forte et une équipe motivée est un aspect important de la gestion d'une pharmacie, qui nécessite une implication de tous les instants. Voici 5 questions clés à vous poser.
Les urgences en pharmacie comprennent l'exécution des ordonnances, la gestion du temps d'attente et des échéances, du téléphone et des files d'attente des patients. Comment trouver du temps pour les tâches importantes mais non urgentes?
Lorsque nos cœurs veulent réparer le système, mais que nos esprits sont épuisés, nous avons un problème. Nous devons trouver des moyens de donner de l'espoir aux employés de la pharmacie.
Le personnel est l'atout le plus précieux de tout lieu de travail. Pour dénicher des personnes compétentes, il faut maîtriser l’art de l’entrevue. Quelques conseils pour y parvenir.
En tant que pharmaciens, nous devons prendre davantage soin de nous-mêmes afin d'être plus disponibles pour nos familles, nos collègues et nos patients. Comment y parvenir?
