L’employeur veut de la productivité, le médecin veut une qualité de vie au travail pour l'employé, l’assureur veut payer le moins possible... « Notre tâche est de rallier ces acteurs. »
L’exercice d’optimisation du fonctionnement de votre clinique devrait se solder par un gain net appréciable. Il aura aussi fait émerger une culture de l’efficacité et du contrôle des coûts chez tous les employés et peut-être mis à jour des failles dans les ententes de fonctionnement...
Si tous vos patients deviennent difficiles, vous êtes probablement à l’origine du problème…, même si certains d’entre eux ont l’art et la manière de ne pas se laisser soigner, convenons-en!
Le problème n’est pas que l’on choisisse de mauvais candidats, mais plutôt qu’on en élimine des bons «qui ont des notes moins élevées, mais possèdent de très belles qualités pour être de bons aidants et de bons médecins».
Qui voudrait du Dr House comme confrère? Certes, ce personnage est brillant et compétent, mais son cynisme et son arrogance en font un piètre collègue et un patron exécrable!
Bien jeunes et déjà décriées, les coopératives de santé sont le cri du cœur de milieux qui refusent de voir disparaître leurs services médicaux de proximité.
