Ressources humaines

La gestion efficace des absences peut s'avérer un véritable casse-tête. Avec sa nouvelle plateforme AbilitiLiaison, Morneau Shepell croit pouvoir aider les gestionnaires à mieux planifier les ressources, les horaires et le retour au travail des employés absents.

L’absentéisme coûte cher aux organisations et cause bien des problèmes. Mais adoptent-elles des mesures adéquates pour faire face à cet ennemi numéro un de la productivité et de la structure organisationnelle ?

Le harcèlement en milieu de travail est un problème encore bien présent dans les organisations. En moyenne, 2 300 plaintes pour harcèlement psychologique sont déposées chaque année à la Commission des normes du travail.

Individualistes et paresseux pour les uns, créatifs et audacieux pour les autres, les employés de la génération Y sont à tout le moins en train de transformer le monde du travail et les modèles traditionnels de gestion.

Le ministre de la Santé, Gaétan Barrette, avertit les dirigeants de Centres d'hébergement et de soins de longue durée (CHSLD) que leurs emplois seront en jeu si des situations inacceptables sont mises au jour dans leurs établissements.

On dit souvent qu’il vaut mieux en rire qu’en pleurer. Ce dicton s’applique à merveille au monde du travail, peuplé d’employés stressés qui auraient probablement avantage à rire un peu plus souvent.

La distance et la durée du trajet jusqu’au bureau, de même que le moyen de transport choisi, peuvent avoir une incidence importante sur la productivité des employés.

Ne serait-il pas plus efficient pour le système de santé et le patient que le prélèvement et l’analyse soient faits en pharmacie? Pour respecter leur code de déontologie, les pharmaciens ne devraient-ils pas être les seuls à juger des analyses nécessaires à l’usage optimal des médicaments de leurs patients?