Ressources humaines

Créer un milieu de travail sain permet de rester compétitif pour attirer et retenir les meilleurs talents… surtout dans un contexte de pénurie de main-d’œuvre spécialisée.

Devant l'actuelle rareté des ressources infirmières, les secrétaires médicales, les préposés aux bénéficiaires et les infirmières auxiliaires viennent soutenir les infirmières en place.

Les gestionnaires occupent une position privilégiée pour observer les signes et les symptômes du stress chez leurs employés. Dans bien des cas, ils sont le plus à même de pouvoir agir sur la santé au travail.

Devant le fléau des problèmes de santé mentale, comment les employeurs doivent-ils réagir? En favorisant le travail sain, estime Michel Vézina, chercheur associé au Centre de recherche du CHUQ et conseiller à l'Institut national de santé publique du Québec.

La pandémie de grippe A (H1N1) agite le monde des affaires. Le scénario catastrophe évoquant des bureaux vides et des clients qu’on n’est plus capable de servir va-t-il se produire ? Quoi qu’il en soit, pour les employeurs, l’impact peut être très sérieux.

Comme leurs collègues de partout au Canada, les infirmières du centre Saint Elizabeth Health Care avaient trop à faire en trop peu de temps...

Une nouvelle étude, menée par les spécialistes canadiens en modélisation de la gestion du risque RiskAnalytica, montre que jusqu’à 25 % des travailleurs du milieu de la santé et des fournisseurs de services d’urgence s’absenteront du travail pour cause de maladie si la pandémie d’influenza passe de légère à modérée.