Ressources humaines

Conciliation travail-famille: portrait de famille

La FIQ craint que le recours aux heures supplémentaires et à la main-d’œuvre indépendante, loin de diminuer, s’amplifie avec les fusions d’établissements et les départs massifs à la retraite que pourraient provoquer les modifications aux fonds de pension annoncées par le gouvernement.

Non seulement la retraite ne serait plus de mise dans une société de travail moderne, mais elle contribuerait à écourter l’espérance de vie.

«La voie à suivre pour le réseau ne saurait être unique partout. Mais la voie de la pédiatrie sociale, elle, est essentielle lorsqu’il s’agit d’aborder les problèmes complexes que vivent les enfants vulnérables», croit Daniel Corbeil, directeur général du CSSS Lucille-Teasdale, à Montréal.

L’élément crucial pour stimuler l’engagement consisterait à instaurer un environnement de travail où les risques en terme de santé mentale sont gérés.

Malgré les initiatives de plus en plus nombreuses mises en place pour faciliter la conciliation travail-famille des employés, près du quart d’entre eux peinent toujours à trouver un équilibre.

Les employeurs qui souhaitent mettre en œuvre la Norme nationale du Canada sur la santé et la sécurité psychologiques en milieu de travail ont maintenant accès à un nouveau guide leur permettant de se faciliter la tâche.

«C’est la première fois en quinze ans qu’on observe une baisse notable de la pénurie», souligne le président de l’APES, François Paradis.