Bien que la situation s’améliore, il est nécessaire d'en faire davantage pour améliorer la santé et le bien-être des équipes de pharmacie, montre un sondage de l'Association des pharmaciens du Canada.
Avec la pénurie de main-d’œuvre criante en pharmacie, il peut être déchirant de devoir se départir d’un employé, même problématique. Sévir ou retenir? Conseils.
«Il y a une caractéristique propre aux leaders en pharmacie: la capacité à assimiler la rétroaction, identifier le véritable problème et élaborer une solution.»
Dans un dossier impliquant une pharmacienne débutante, le Conseil de discipline de l’Ordre des pharmaciens du Québec considère que les conditions de travail qui lui étaient imposées ne peuvent être ignorées.
Il est plus difficile de visualiser ce que les gens peuvent devenir que de voir ce qu'ils sont, mais cela vaut la peine d'essayer. Voici trois traits de personnalité sur lesquels miser lors du recrutement.
À mesure que les difficultés à recruter des pharmaciens s’amplifient, la grogne grandit parmi les propriétaires qui accusent les agences de remplacement de contribuer à la pénurie et d’en tirer profit.
Le pharmacien propriétaire Chris Juozaitis a décidé de s'éloigner de l’aménagement traditionnel de la pharmacie, en plaçant les soins cliniques des pharmaciens au premier plan. Et les patients sont prêts à payer plus cher pour ces services.
Pour pallier les difficultés à recruter, et limiter le coûteux recours aux agences de remplacement, des pharmaciens propriétaires et certaines chaînes se tournent vers les pays de la francophonie.
