Opinions

«Un soir que je travaillais à la Clinique médicale Hickson, un représentant s’est pointé à mon bureau. Il vendait des arbres généalogiques (...) et me garantissait que l’on pouvait retrouver mes aïeuls, leur origine, la date de leur mariage et tout le pedigree.»

«Certains médecins se sentent comme des machines distributrices d’AMM, face à certaines personnes pressées sans souffrance physique. Nos décideurs pourraient-ils mettre sur pied des équipes mobiles pour satisfaire certaines demandes d’AMM quand les médecins sur le terrain n’en sont pas capables?»

Lorsqu'un dirigeant commence à se pencher sur la structure et l’organisation et à proposer des changements, les employés finissent par se livrer eux-mêmes à une réflexion sur leur propre rôle. Et à entrevoir l’opportunité d’un nouveau départ…

«J’ai été aux origines de la Loi concernant les soins de fin de vie et son évolution m’inquiète. (...) Maintenant que le PL11 est adopté, il ne reste plus qu’à insister pour que les balises prévues pour les demandes anticipées et pour l’AMM chez des personnes atteintes de déficiences physiques graves, entrent en vigueur le plus tôt possible.»

Le mois de juin est le Mois des Fiertés. Une excellente occasion de célébrer et d’attirer l’attention sur les expériences et les luttes auxquelles est confrontée la communauté 2SLGBTQI+.

Le système de santé canadien nous laisse tomber. Les soins aux personnes atteintes de cancer ne sont qu’un des nombreux domaines thérapeutiques touchés par la pandémie. Les patients attendent plus longtemps que jamais pour recevoir des traitements.

«Lorsque j’ai vu, en début d’année, l’apparition d’un guide pour nous aider à mieux identifier, soutenir et prendre en charge les victimes de violence conjugale, j’ai salué ce beau geste… Puis, j’ai lu les réactions de certains collègues...»

Sommes-nous en train de changer de mentalité par rapport aux effets néfastes de la pollution engendrée par nos établissements de santé? Plusieurs initiatives semblent le démontrer.