La main-d'œuvre indépendante, bientôt interdite en pharmacie communautaire?

«Le 4 février dernier, la ministre de la Santé, Mme Sonia Bélanger, a déposé le projet de loi 19, qui vient remplacer la Loi 2 déjà vivement critiquée. Celle-ci prévoyait l’interdiction, pour les pharmacies communautaires, de recourir aux agences de placement ou à la main-d’œuvre indépendante, le tout devant être précisé par règlement gouvernemental. Or, cette mesure reste effective dans le nouveau projet de loi. Devant une décision d’une telle portée pour la profession, nous ne pouvons rester les bras croisés», alerte Patrick Hemery, président de l’Association professionnelle des pharmaciens salariés du Québec (APPSQ), dans une publication effectuée le 11 février sur le groupe Facebook des pharmaciens du Québec.Il se montre d’autant plus préoccupé que «tout porte à croire qu’un encadrement réglementaire pourrait être adopté sans que les pharmaciens salariés ou indépendants aient voix au chapitre». Une rencontre entre l’APPSQ et le Ministère est bien prévue le 25 février, mais le projet de loi 19 pourrait déjà être entériné. «On a un sentiment de trahison», affirme ainsi Patrick Hemery, qui parle de «pseudonégociation unilatérale entre le syndicat des pharmaciens propriétaires et le gouvernement». Une intervention du gouvernement contestéeM. Hemery estime que la démarche constitue un précédent dangereux pour l’ensemble des professionnels du secteur privé. « On n’est pas dans le réseau de la santé, où on est payés par l’État, fait-il valoir. On est en contrat de droit privé, et le gouvernement vient s’immiscer là-dedans. » Le président de l’APPSQ craint que l’encadrement réglementaire ne soit calibré sur celui de la main-d’œuvre indépendante des infirmières du réseau public. Or, celles-ci ont pu compter sur la fédération interprofessionnelle de la santé du Québec (FIQ) pour défendre leurs droits, tandis que les pharmaciens salariés ne disposent d’aucun syndicat pour les appuyer dans leurs négociations. Selon lui, plusieurs rumeurs circulent, dont la mise en place d’un taux horaire maximum pour les pharmaciens indépendants, ainsi que la limitation des frais de déplacement et de repas. Patrick Hemery appréhende que l’érosion des conditions proposées aux pharmaciens remplaçants entraîne des bris de services, des fermetures de pharmacies et une dégradation de l’accès pour la population. « On a écrit à l’Ordre pour ça », insiste-t-il, indiquant attendre une réponse en bonne et due forme.Des pharmaciens salariés en quête de bien-être «La main-d'œuvre indépendante, c'est une forme d'exercice de la profession, qui permet à un travailleur de conserver une certaine flexibilité et de répondre à une demande qui est aujourd'hui présente sur le marché du travail», indique Patrick Hemery en entrevue, qui précise évoquer la main-d'œuvre indépendante telle que désignée dans la Loi 2, et non celle des agences de placement.Le président de l’APPSQ affirme que la surcharge de travail et les mauvaises conditions d’emploi ont incité certains pharmaciens, auparavant employés, à se tourner vers ce mode d'exercice. «Un bon nombre de salariés ont réduit leurs heures pour en offrir ailleurs, pour éviter de se retrouver en épuisement professionnel, parce que leur milieu de travail était insupportable», mentionne-t-il. «Ce ne sont pas les pharmaciens qui travaillent comme main-d'œuvre indépendante qui sont responsables, mais les employeurs qui n'ont pas fait ce qu'il fallait pour garder leurs salariés en place», soutient le président de l'APPSQ. À lire aussi: Santé mentale des pharmaciens, un enjeu préoccupantUne enquête effectuée par l’APPSQ en 2025 montre que 80% des pharmaciens qui effectuent des remplacements en pharmacie communautaire les font de façon sporadique, en plus de leur poste de salarié. Leurs principales motivations consistent à faire des extras, mais aussi à découvrir d'autres milieux, rapporte Patrick Hemery. «On a une indépendance professionnelle, on assume la responsabilité de nos actes, qu’on nous laisse la flexibilité pour choisir ce qu’on a envie de faire», réclame-t-il. Des pharmaciens propriétaires à la recherche de balises«L'objectif c'est d'encadrer la main-d'œuvre indépendante, pour éviter les dérives qu'on voit actuellement, réagit Benoit Morin, président de l’Association québécoise des pharmaciens propriétaires (AQPP). Il n'y aura pas d'interdiction des agences de remplacement ou des remplacements en pharmacie communautaire.»D’ailleurs, il met de l’avant l'ampleur des besoins de couverture en région, pendant les congés, et face aux situations particulières. Il affirme que «l’AQPP n’a pas pour objectif de rendre le remplacement intéressant».Le président de l'AQPP soulève cependant que le remplacement ne devrait ni constituer la norme ni représenter un modèle d’affaires pour les jeunes diplômés. «Il y a quand même des situations d'exagération, par exemple, lorsqu'un pharmacien remplaçant demande plus du double du salaire d'un pharmacien salarié, poursuit-il. Ce n'est pas une situation qui est pérenne à long terme pour la pharmacie communautaire.» Le pharmacien propriétaire a la responsabilité d'offrir de belles conditions de travail, et les ressources humaines sont les plus importantes. Mais à un moment donné, il y a des limites à sa capacité, souligne le président de l’AQPP. Benoit Morin dit ignorer les dispositions exactes contenues dans les règlements à venir. Il précise toutefois que l’AQPP et l’APPSQ pourront soumettre leurs propositions au gouvernement avant leur publication, qui pourrait intervenir au printemps, puis les commenter durant la période réservée à cet effet. «Il faut trouver une solution. Tout le monde a sa place, mais il faut que ce soit dans une optique de pérennité de la pharmacie.»

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