S’attaquer aux écarts de rémunération des ATP et des TP

Les assistants techniques et les techniciens en pharmacie jouent un rôle essentiel dans le système de santé. Ils s’occupent de tâches telles que la préparation des médicaments, la gestion des stocks et le contact direct avec les patients. Pourtant, malgré leurs responsabilités importantes — qui impliquent souvent des situations de vie ou de mort — ils sont souvent moins bien payés (des peanuts!) que les personnes occupant des emplois de débutant qui nécessitent une formation minimale, comme les employés de la restauration rapide, les caissiers et les vendeurs au détail.Nous avons examiné les écarts de rémunération entre les assistants techniques et les techniciens en pharmacie du monde entier et d’autres emplois non techniques de premier échelon. Ces disparités mettent en évidence l’urgence d’un changement. En outre, nous présentons des solutions concrètes pour remédier à ces inégalités salariales et nous fournissons des ressources qui vous permettront de faire progresser votre carrière dans ce domaine essentiel.Aperçu des écarts de rémunération dans le mondeAux États-Unis, les techniciens en pharmacie gagnent un salaire horaire médian de 17,66 $US (24 $CA), soit un salaire annuel d’environ 36 740 $US (49 900 $CA), selon le U.S. Bureau of Labor Statistics, en 2023. Toutefois, les salaires dans d’autres domaines non techniques augmentent à un rythme alarmant. Par exemple, de nombreuses chaînes de restauration rapide comme McDonald’s proposent désormais des salaires de départ allant de 15 à 20 dollars de l’heure. Par ailleurs, les caissiers des grandes entreprises de vente au détail telles que Walmart ou Amazon peuvent commencer à des salaires similaires en raison de l’augmentation des lois sur le salaire minimum et de l’inflation des salaires dans les entreprises.Au Canada, les techniciens en pharmacie gagnent entre 18 et 28 dollars de l’heure, avec un salaire annuel allant de 37 440 à 58 240 $. Même si ces chiffres peuvent sembler raisonnables, les travailleurs de la restauration rapide et les vendeurs au détail des régions où le coût de la vie est plus élevé reçoivent souvent des salaires similaires, ce qui crée un écart de rémunération frustrant pour un travail qui implique une formation et des responsabilités bien plus importantes.En Europe, l’écart de rémunération entre les techniciens en pharmacie et les travailleurs non techniques se retrouve également en Europe. Au Royaume-Uni, les techniciens en pharmacie gagnent entre 22 000 et 32 000 livres sterling (39 000 à 57 000 $CA) par an, soit entre 10,50 et 13,50 £ (19 à 24 $CA) de l’heure. Toutefois, le salaire de départ pour les postes de débutants dans le commerce de détail et la restauration est passé à près de 10 livres sterling de l’heure en raison de la pénurie de main-d’œuvre et de l’augmentation des salaires.Dans des pays comme l’Allemagne et la France, les techniciens en pharmacie gagnent des salaires modestes, souvent compris entre 20 000 et 30 000 euros par an (29 800 à 44 700 $CA). Ces salaires sont comparables, voire inférieurs, à ceux des emplois non techniques, malgré les compétences spécialisées et les certifications requises pour le travail en pharmacie.En Australie, les techniciens en pharmacie gagnent entre 50 000 et 65 000 dollars australiens par an (46 000 à 60 000 $CA), en fonction de leur expérience et de leur lieu de travail. Toutefois, des augmentations de salaire similaires ont été observées dans les secteurs non techniques, où même les employés débutants de la restauration rapide et les vendeurs au détail peuvent gagner jusqu’à 25 dollars australiens de l’heure (23 $CA). Pour un emploi qui n’implique pas le même niveau d’éducation ou de responsabilité, le salaire est presque le même, voire plus élevé, dans certaines régions.En Nouvelle-Zélande, les techniciens en pharmacie peuvent espérer gagner entre 46 000 et 57 000 dollars néo-zélandais par an (38 500 à 47 700 $CA). Toutefois, de nombreuses chaînes de restauration rapide et entreprises de vente au détail en Nouvelle-Zélande ont augmenté les salaires des travailleurs débutants pour qu’ils atteignent ou dépassent ces chiffres, ce qui crée une fois de plus un déséquilibre salarial important.Dans de nombreux pays africains, dont le Nigeria, l’Afrique du Sud et le Kenya, les techniciens en pharmacie gagnent entre 2000 et 10 000 dollars par an (2700 à 13 500 $CA), selon le pays et les conditions économiques locales. En revanche, les emplois informels tels que les vendeurs de rue ou les vendeurs au détail sur les marchés locaux peuvent souvent rapporter des revenus comparables ou supérieurs, bien qu’ils ne disposent pas de la certification et de l’expertise technique requises pour le travail en pharmacie.Lire aussi: Une technicienne s'épanouit en relevant de nouveaux défisPourquoi les techniciens en pharmacie sont-ils moins bien payés?Plusieurs facteurs contribuent aux écarts de rémunération alarmants entre les techniciens en pharmacie et les emplois moins techniques dans le monde entier.1. Sous-estimation des rôles de soutien aux soins de santé: les techniciens en pharmacie travaillent souvent dans l’ombre des pharmaciens et des médecins, ce qui entraîne un manque de reconnaissance de leur rôle essentiel dans les soins aux patients. Cette sous-évaluation est généralisée et se traduit par des salaires inférieurs à ceux d’emplois moins critiques comme la vente au détail ou la restauration rapide.2. Exigences en matière de certification et de formation: les techniciens en pharmacie doivent suivre des programmes de formation agréés, passer des examens de certification et, dans de nombreuses régions, suivre une formation continue. En revanche, les emplois de caissiers ou de travailleurs de la restauration rapide ne nécessitent qu’une formation minimale et aucune certification, mais ils sont souvent rémunérés au même niveau.3. Inflation salariale dans les entreprises: dans des pays comme les États-Unis, le Canada et l’Australie, l’inflation des salaires dans les secteurs de la restauration rapide et du commerce de détail a entraîné une augmentation des salaires de base. Les grandes entreprises proposent désormais des salaires plus élevés pour attirer un nombre limité de travailleurs, ce qui, par défaut, désavantage financièrement les fonctions de soutien aux soins de santé telles que les techniciens en pharmacie.4. Une représentation limitée des techniciens en pharmacie: les travailleurs du commerce de détail et de la restauration ont souvent des syndicats plus puissants ou des groupes de défense qui se battent pour obtenir des salaires plus élevés. Les techniciens en pharmacie, en revanche, ne sont pas largement syndiqués et n’ont pas de pouvoir de négociation collective, ce qui entrave leur capacité à négocier de meilleurs salaires et de meilleures conditions de travail.Lire aussi: Les techniciens sont les mieux placés pour effectuer les MSTPQue peut-on faire pour combler les écarts de rémunération?Pour remédier à ces écarts et faire en sorte que les techniciens en pharmacie soient rémunérés de manière équitable, plusieurs mesures doivent être prises, tant par les techniciens eux-mêmes que par le secteur dans son ensemble.1. Plaider en faveur d’un changement législatif: en adoptant des lois qui fixent des salaires minimums spécifiquement pour les rôles de soutien aux soins de santé, les décideurs politiques peuvent s’assurer que les techniciens en pharmacie gagnent un salaire de base qui reflète le niveau de responsabilité que leur travail implique. Ce plaidoyer peut commencer par des organisations telles que le Pharmacy Technician Certification Board (PTCB) aux États-Unis, ou des organismes équivalents dans d’autres régions, qui font pression pour obtenir de meilleurs salaires au nom des techniciens en pharmacie.2. Encourager la syndicalisation et la négociation collective: les techniciens en pharmacie doivent s’organiser et se syndiquer pour obtenir de meilleurs salaires et conditions de travail. Les milieux syndiqués, tels que le commerce de détail et la restauration rapide, ont connu un succès remarquable en obtenant des salaires plus élevés par le biais de la négociation collective. Des efforts similaires de la part d’organisations telles que The Pharmacy Guild, qui défendent activement de meilleurs salaires et conditions de travail pour les professionnels de la pharmacie, pourraient conduire à de meilleures rémunérations et à une plus grande satisfaction au travail pour les techniciens en pharmacie.3. Créer des opportunités d’évolution de carrière: les techniciens en pharmacie qui se spécialisent dans des domaines de niche, tels que la chimiothérapie, la pharmacie nucléaire ou la préparation stérile, peuvent obtenir des salaires plus élevés. Encourager les techniciens à suivre ces voies pourrait conduire à une meilleure rémunération et à des carrières plus épanouissantes. Sur Pharm Techs Only!, vous pouvez explorer les ressources de développement de carrière et les options de certification spécialisée qui peuvent vous aider à faire progresser votre carrière et potentiellement augmenter votre salaire.4. Offrir des incitatifs aux employés: les employeurs peuvent mettre en place des systèmes de rémunération échelonnés qui récompensent les techniciens en pharmacie pour leur expérience, leurs certifications et leurs responsabilités supplémentaires. Offrir un salaire de départ plus élevé, des primes pour les certifications avancées et des possibilités d’avancement de carrière peut contribuer à retenir les talents et à réduire le taux de rotation dans les pharmacies.5. Élargir les possibilités de formation continue: la formation continue est essentielle pour augmenter le potentiel de rémunération. Les techniciens en pharmacie qui se tiennent au courant des tendances de l’industrie et qui obtiennent des certifications avancées ont souvent plus de valeur aux yeux des employeurs. Pharm Techs Only! offre une liste d’unités de formation continue (UFC) gratuites qui permettent aux techniciens en pharmacie d’améliorer leurs compétences et leurs connaissances, ce qui peut mener à des salaires plus élevés et à de meilleures perspectives d’emploi.6. Campagnes de promotion: le manque de sensibilisation du public aux responsabilités des techniciens en pharmacie est un obstacle important à l’augmentation des salaires. En sensibilisant le public par le biais de campagnes médiatiques, des médias sociaux et de forums professionnels, les techniciens en pharmacie peuvent faire comprendre au public le rôle vital qu’ils jouent dans les soins de santé. L’engagement dans des réseaux professionnels tels que TechConnect sur Pharm Techs Only! peut aider la création d’une voix unifiée pour les techniciens qui plaident en faveur d’une rémunération équitable.Ce texte a été traduit et reproduit avec l’autorisation de Pharmacy Techs Only! 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