Gestion / finances

Jusqu’en 2010, près de la moitié des effectifs d’encadrement dans le réseau de la santé étaient éligibles à la retraite. Une situation qui a obligé les établissements à développer des stratégies. Voici comment le CHUQ s'y est pris

Le syndicat estime que la mauvaise gestion des ressources humaines est à la base des problèmes constatés récemment dans les CHSLD.

Pour le ministre de la Santé, il est tout à fait légitime pour les établissements de santé d’une région de recruter des infirmières dans les régions avoisinantes.

Devant l’ampleur des absences au travail liées à des problèmes de santé mentale, la direction d’un établissement de santé a décidé de faire appel à une équipe de chercheurs pour l’aider à mieux soutenir le retour au travail et le maintien en emploi de ses employés.

Même s’il y a jamais eu autant d’infirmières, une forte proportion d’entre elles n’ont pas encore de postes à temps complet, montrent de nouvelles données publiées par l’ICIS.

Des équipes interdisciplinaires de personnels soignants et de gestionnaires des établissements de santé ont décidé de sortir de l’impasse pour mieux travailler ensemble et améliorer leur continuum de soins auprès de deux clientèles vulnérables.

La direction de l’Hôpital de Saint-Jérôme, dans les Laurentides, a accepté de mettre sur pied un comité de gestion de crise à la suite de nombreuses plaintes formulées par les infirmières de l’urgence.

À la suite d’allégations de harcèlement psychologique envers les infirmières, le Centre de santé et des services sociaux de la Mitis, en Gaspésie, ouvre une enquête et réclame l’intervention d’un médiateur.