Recrutement de médecins: la Nouvelle-Écosse ratisse large

La Nouvelle-Écosse recrute fort. Mais pas massivement au Québec. En 2025-2026, Nova Scotia Health a accueilli 278 nouveaux médecins, une hausse de 10% par rapport à l’année précédente. En tenant compte des quelque 79 médecins qui ont pris leur retraite ou quitté la province, le gain net atteint 199 médecins. Selon les données transmises à Profession Santé, cinq seulement provenaient du Québec, soit un médecin de famille et quatre spécialistes. La province atlantique revendique néanmoins un bilan significatif, porté par une poussée du recrutement international et une stratégie assumée pour attirer des candidats ailleurs au Canada.Sur les 278 médecins recrutés, 75 venaient d’une autre province canadienne, soit près de 27% du total. L’Ontario arrive nettement en tête, avec 32 médecins, dont 29 spécialistes. Suivent le Nouveau-Brunswick, avec 11 médecins, puis Terre-Neuve-et-Labrador et l’Alberta, avec 8 chacun. Au total, ce recrutement venu d’ailleurs au Canada concerne surtout des spécialistes: 61, contre 14 médecins de famille.Province d'origineTotalMédecins de familleSpécialistesOntario32329Nouveau-Brunswick1147Terre-Neuve-et-Labrador808Alberta835Colombie-Britannique707Québec514Manitoba321Île-du-Prince-Édouard110Total751461Source: Nova Scotia Health. Les données excluent les nominations à court terme et incluent l’IWK Health, l’hôpital pour femmes et enfants d’Halifax.Les États-Unis aussi dans le viseurLa province ne recrute pas seulement au Canada. Dans son communiqué, Nova Scotia Health indique que 40% des médecins embauchés en 2025-2026 avaient été formés à l’étranger, notamment au Royaume-Uni et aux États-Unis. Le recrutement depuis les États-Unis a aussi bondi: 33 médecins ont été recrutés en 2025-2026, contre 12 l’année précédente. Huit médecins évalués par le Physician Assessment Centre of Excellence (PACE), lancé en février 2025, ont également commencé à pratiquer dans la province.À ce recrutement s’ajoute la relève formée sur place. Entre avril 2025 et mars 2026, 79 résidents en médecine familiale ont terminé leur formation en Nouvelle-Écosse. Parmi eux, 41 ont été retenus dans la province ou étaient en voie d’y pratiquer, dont 29 déjà en poste et 12 en suppléance. Dans les autres spécialités, 42 des 108 finissants ont été retenus ou progressaient vers une pratique en Nouvelle-Écosse, dont 40 déjà en poste et deux en suppléance.À lire aussi: Jusqu’à 13 000 médecins empêchés de pratiquer au CanadaUne stratégie très organiséePour expliquer ces résultats, Nova Scotia Health met de l’avant une mécanique bien huilée. «Cela comprend une équipe dédiée au recrutement des médecins et au soutien à leur intégration, du marketing stratégique et des activités de rayonnement dans des marchés clés», indique Katrina Philopoulos, directrice du recrutement médical au sein de l’agence néo-écossaise. Elle mentionne aussi le travail mené auprès des apprenants en médecine intéressés par la Nouvelle-Écosse, les partenariats avec les groupes professionnels et les communautés, ainsi que le soutien du gouvernement provincial. La hausse du recrutement international, ajoute-t-elle, tient notamment aux voies d’accès à la pratique, dont le PACE, et à «la création d’une équipe dédiée à l’immigration médicale» en 2025.Dans le langage syndical, on parlerait de maraudage. Nova Scotia Health, elle, décrit plutôt une stratégie organisée autour de trois verbes: identifier, recruter, retenir. Dans son plan 2024-2027, l’agence revendique plus de 260 événements de recrutement, dont des conférences, foires et visites de campus, ainsi que 351 visites de sites. Elle affirme qu’il existe une corrélation de plus de 70% entre ces visites et le choix de commencer à pratiquer en Nouvelle-Écosse. Le document cite aussi des webinaires, des visites virtuelles, des entrevues WhatsApp et un soutien concret aux médecins et à leurs familles, du logement aux garderies, en passant par l’école, l’emploi du conjoint et l’intégration communautaire.Une bataille canadienne pour les médecinsLes chiffres disponibles pour 2025-2026 ne montrent donc pas un exode québécois vers la Nouvelle-Écosse. Ils racontent plutôt la professionnalisation d’une concurrence entre provinces pour attirer des médecins déjà formés, mais aussi pour retenir les résidents, ouvrir des voies aux diplômés internationaux et accompagner leurs familles. Le recrutement médical ressemble de moins en moins à une simple offre d’emploi. Il devient une opération suivie, ciblée, presque commerciale.

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