En début d’année, chacun y va de ses bonnes résolutions. Si vous avez retenu celles que nous vous proposions en janvier 2009, vous avez mis de l’ordre dans vos affaires.
Cette stratégie inclura le concept d’un observatoire national de ressources humaines en santé qui regroupera et analysera les données inter-professionnelles relatives aux ressources humaines et fournira des propositions factuelles aux gouvernements provinciaux afin de contribuer à l’élaboration de leurs politiques.
L’ampleur de l’écart qui sépare les médecins spécialistes et les omnipraticiens au chapitre de la rémunération est loin d’être reconnue par la Fédération des médecins spécialistes du Québec.
«Les mesures du passé conçues pour pousser les travailleurs vers la retraite doivent maintenant faire place à des incitatifs qui rendent possible et favorisent leur maintien au travail.»
Les agences privées sont un symptôme des mauvaises conditions de travail qui prévalent dans certains établissements de santé du réseau public et non la cause de ce problème, estime la présidente de l'OIIQ, Gyslaine Desrosiers.
