Infectious Diseases

Le virus est présent depuis le printemps. Comment se fait-il que nous ne soyons pas encore prêts ?

Voilà, je suis prête. J’ai lu le guide Autosoins, j’ai mis en place les mesures préventives recommandées à la maison et à la pharmacie, je suis une des vaccinées privilégiées, mes enfants sont « purellisés » de haut en bas, je regarde les reportages à la télé, les données épidémiologiques quotidiennement mises à jour, tout est en place.

Le groupe d’experts conseils de l’OMS vient de statuer que le vaccin avec adjuvant contre le virus de la grippe A (H1N1) peut être administré aux femmes enceintes en toute sécurité.

Au moment où survient la deuxième vague de propagation du virus de la grippe A (H1N1), l'Ordre des pharmaciens du Québec (OPQ) rappelle aux Québécois de ne pas acheter par Internet le médicament antiviral Tamiflu (oseltamivir).

L’épidémie de grippe A (H1N1) ne se comporte pas comme beaucoup de dirigeants d’entreprises s’y attendaient et, selon le Conference Board of Canada, la marge de manœuvre pour se préparer à une deuxième vague imminente d’attaque du virus se resserre rapidement.

Le Canada est bien placé. Nous sommes considérés comme des chefs de file dans la lutte contre cette pandémie de grippe A(H1N1).

Cet automne sera la première saison de grippe pour le virus H1N1 en tant qu’infection humaine largement répandue. Cela est associé à certaines implications juridiques graves dont les employeurs devraient tenir compte.

La pandémie de grippe A (H1N1) agite le monde des affaires. Le scénario catastrophe évoquant des bureaux vides et des clients qu’on n’est plus capable de servir va-t-il se produire ? Quoi qu’il en soit, pour les employeurs, l’impact peut être très sérieux.