Les pharmaciens d’établissement entérinent leur nouvelle entente

C’est lors de l'assemblée générale du 24 janvier que le contenu de l'entente a été présenté aux membres de l’Association des pharmaciens des établissements de santé du Québec (APES). Pas moins de 1710 membres ont participé au scrutin. Et ils ont été 95% à voter oui. «Les gens sont généralement très satisfaits du résultat», se félicite Linda Vaillant, pharmacienne et directrice générale de l’APES.Au soulagement de conclure un processus de négociation qui s’est étiré sur près de deux ans, s’ajoute la satisfaction d’obtenir une entente qui va permettre de davantage attirer la relève, selon Mme Vaillant. Elle rappelle que la pénurie de main-d'œuvre est sévère dans les départements de pharmacie, où quelques centaines de postes sont présentement à pourvoir. «Nous avons une immense difficulté à amener les jeunes vers le programme de maîtrise en pharmacothérapie avancée qui forme pour la pratique hospitalière, parce que la compétition du secteur privé est beaucoup trop forte», fait-elle valoir. La preuve: seuls 70 étudiants sont inscrits au programme cette année dans la province, pour un total de 120 places disponibles. Création de deux titres de pharmaciensQue faire lorsque le bassin de pharmaciens d'établissements est limité, mais que les besoins des patients ne cessent d'augmenter, notamment au sein des hébergements? À l'été 2022, le gouvernement avait créé 200 postes de pharmaciens non diplômés de la maîtrise pour couvrir les CHSLD, les maisons des aînés et les maisons alternatives. L'entente tout juste signée vient officialiser la création de deux titres d'emploi, tout simplement baptisés pharmacien I et pharmacien II. «Certains de nos membres ont parlé samedi d'une entente historique, et je pense que ça va faire partie effectivement de l'histoire parce que nous sommes en train de bien circonscrire le rôle de deux catégories de pharmaciens, partage Linda Vaillant. Nous avons besoin de ces deux catégories de pharmaciens au sein du réseau public de santé, pour donner une meilleure couverture de soins pharmaceutiques à nos patients.»Les pharmaciens I détiendront un diplôme de premier cycle en pharmacie (baccalauréat ou doctorat professionnel). Ils vont travailler dans le réseau public de santé, auprès des clientèles hébergées ou en première ligne, par exemple dans les groupes de médecine de famille. Les pharmaciens II devront obligatoirement être détenteurs d’une maîtrise en pharmacothérapie avancée. Ils pourront œuvrer tant en longue durée et en première ligne, que dans les soins aigus. «Évidemment, ils seront surtout concentrés dans des soins plus complexes, les soins secondaires et les soins tertiaires, pour lesquels ils sont formés spécifiquement», précise la directrice générale de l’APES.Revalorisation importante des salairesL'entente s'étale sur une durée de cinq ans, du 1er avril 2023 au 31 mars 2028. Elle prévoit une indexation des salaires de tous les pharmaciens d'établissement de 17,4%. Puisqu’elle n’entrera en vigueur que dans quelques semaines, sans doute autour du 1er avril 2026, des versements rétroactifs seront effectués aux membres de l'APES.De plus, les pharmaciens II bénéficieront d’une hausse supplémentaire de 10%, ce qui portera l’ajustement total de leur échelle salariale à 27,4 %. «Nous venons donner une valeur chiffrée aux pharmaciens qui détiennent la maîtrise, pour reconnaître le diplôme, d’une part, et la complexité du travail, qui ajoute aux soins de première ligne et aux soins de longue durée toute la notion de soins aigus et de soins critiques, d’autre part», commente Linda Vaillant. Jusqu’à maintenant, le taux horaire maximal pour un pharmacien d’établissement, avec ou sans maîtrise, était de 58,86$. Il passera à 67,46$ pour les pharmaciens I et à 74,16$ pour les pharmaciens II au 1er avril 2026, sans tenir compte des primes.Les étudiants en pharmacie qui sont à l'emploi en établissements de santé ne sont pas oubliés. En plus d’une augmentation de salaire significative, ils pourront bénéficier de la reconnaissance de leur ancienneté s’ils deviennent pharmaciens, et de l’octroi d’assurances et de prestations de retraite s’ils obtiennent leur maîtrise. «Ce sera une manière pour nous d'aller faire la promotion de la pratique directement auprès des jeunes, et de les amener vers des postes dans le réseau de la santé», conclut la directrice générale de l’APES.

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