FMSQ: Pierre-Luc Desgagné part avec le sentiment du devoir accompli

«Ça a été cinq grosses années, dans un contexte pas facile», partage d’emblée Pierre-Luc Desgagné, qui a occupé le poste de directeur général de la Fédération des médecins spécialistes du Québec (FMSQ) entre juillet 2021 et juin 2026. Il se dit chanceux d’avoir pu bénéficier de l'appui continu du président, le Dr Vincent Oliva, ainsi que du conseil d'administration, pour faire face aux défis qui ont jalonné son mandat. Renouveler l’accord-cadrePierre-Luc Desgagné met d’abord en avant le résultat de la négociation sur le renouvellement de l’entente, qui avait expirée en mars 2023. Il rappelle qu’il y a environ un an, l’enveloppe de rémunération faisait l’objet d’une coupure de 25%. «À force de mobilisation, on a terminé la négociation avec un résultat de bonne qualité, et une augmentation de l'ordre de 11%», se félicite-t-il.Il exprime sa satisfaction d’avoir réussi à trouver un accord, dans un contexte particulièrement tendu avec le gouvernement, qui avait choisi d’utiliser la coercition plutôt que de s’asseoir à la table des négociations. «Ce sont trois années de travail, d'échanges, de tir à la corde avec le gouvernement, de projets de loi par-dessus projets de loi, plutôt que de s'asseoir dès le début, et que chacun émette ses priorités», dénonce-t-il, déplorant du même coup les impacts sur le réseau de la santé, les soins aux patients et le climat de travail. «S'il y avait eu moyen de trouver une façon de négocier sans avoir à passer à travers toute cette saga-là des années passées, j'aurais bien aimé ça, mais il faut être deux pour danser et je ne pense pas que le partenaire de danse à l'époque souhaitait vraiment une négociation.» - Pierre-Luc DesgagnéLe directeur général sortant souligne que la mobilisation des médecins spécialistes, mais aussi des trois autres fédérations médicales, s’est avérée nécessaire pour que «le gouvernement entende raison et abroge la plus grande partie de la loi qu'il avait lui-même adoptée sous bâillon en octobre». Compte tenu de son poste, il a personnellement œuvré à ces efforts de coordination. Au-delà de la négociation de l’accord-cadre, il a très régulièrement participé aux pourparlers avec le ministère de la Santé et le ministère du Trésor. C'est moins visible, mais beaucoup de gens se consacrent, sur une base hebdomadaire, à faire appliquer l’accord-cadre, indique-t-il. Lui-même a été amené à s’investir de façon répétée dans ce type de dossiers, et cite en exemple l'adaptation de l'annexe 47, un document qui encadre les conditions de pratique des médecins spécialistes. «L'idée c'est de faire en sorte que le système fonctionne et qu'on puisse soigner le monde», affirme-t-il.Construire une organisation solidePierre-Luc Desgagné souligne aussi les avancées réalisées à l'interne durant ces cinq dernières années. Il se dit fier d'avoir bâti une organisation solide, où tous les employés poussent dans le même sens. Au-delà de stabiliser les six directions existantes, le directeur général sortant a contribué à la mise en place d’un comité de direction efficace et à la création de postes de directeurs adjoints, pour mettre en valeur certaines expertises et optimiser la répartition des responsabilités. «Un directeur qui est en négociation pendant des semaines, il y a de la coordination qui doit se faire à l'interne, il y a de la gestion, donc ça permet de donner un coup de main», élabore-t-il. L’organisation amorce actuellement un exercice de planification stratégique, auquel elle va consacrer plusieurs mois de réflexion. «Je quitte juste avant, donc c'est parfait», estime Pierre-Luc Desgagné. La nouvelle équipe de direction pourra s’appuyer pendant plusieurs années sur les axes de développement identifiés. Lui-même entame une pause estivale bien méritée, avant de se consacrer à de nouveaux projets.

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