« Climat de travail : gage de qualité et de performance ». C’est sur ce thème que le département d’administration de la santé de l’Université de Montréal organisait récemment le 27e colloque Jean-Yves Rivard.
Les gestionnaires occupent une position privilégiée pour observer les signes et les symptômes du stress chez leurs employés. Dans bien des cas, ils sont le plus à même de pouvoir agir sur la santé au travail.
47 % des médecins se disent techniquement en épuisement professionnel. « Si demain 47 % des médecins tombaient malades, on serait mal pris. Ce serait bien pire que de manquer d’isotopes!»
Le concept de rester soi-même en santé et de prendre les moyens d’y parvenir est-il plus prisé des médecins de famille que de leurs collègues spécialistes ?
Un participant en a parlé comme du « congrès de la solidarité » entre médecins. Un autre y a vu un « lieu de rencontre où l’on ne se maquille pas ». Le deuxième colloque sur la santé des médecins « Un virage vers le changement » s’est déroulé au début octobre à Orford.
