COVID-19

Voilà, je suis prête. J’ai lu le guide Autosoins, j’ai mis en place les mesures préventives recommandées à la maison et à la pharmacie, je suis une des vaccinées privilégiées, mes enfants sont « purellisés » de haut en bas, je regarde les reportages à la télé, les données épidémiologiques quotidiennement mises à jour, tout est en place.

Le groupe d’experts conseils de l’OMS vient de statuer que le vaccin avec adjuvant contre le virus de la grippe A (H1N1) peut être administré aux femmes enceintes en toute sécurité.

Tandis que les employeurs doivent réfléchir aux multiples aspects de la pandémie de la grippe A (H1N1), une bonne connaissance du virus facilitera le processus de planification visant à y faire face.

Cet automne sera la première saison de grippe pour le virus H1N1 en tant qu’infection humaine largement répandue. Cela est associé à certaines implications juridiques graves dont les employeurs devraient tenir compte.

Selon un récent sondage mené par l’association Manufacturiers et exportateurs du Canada, jusqu’à 87 % des entreprises canadiennes n’ont toujours pas de plan d’urgence pour faire face à une situation telle qu’une pandémie.

La pandémie de grippe A (H1N1) agite le monde des affaires. Le scénario catastrophe évoquant des bureaux vides et des clients qu’on n’est plus capable de servir va-t-il se produire ? Quoi qu’il en soit, pour les employeurs, l’impact peut être très sérieux.

L’épidémie de grippe A (H1N1) ne se comporte pas comme beaucoup de dirigeants d’entreprises s’y attendaient et, selon le Conference Board of Canada, la marge de manœuvre pour se préparer à une deuxième vague imminente d’attaque du virus se resserre rapidement.

Le Collège incite ses membres à se faire vacciner contre le virus H1N1.