Cultural Competence

«S’il est vrai que certains remplaçants ont une éthique questionnable, les généralisations flagrantes n’aident pas à trouver des solutions et enveniment le débat plus qu’elles ne fédèrent les collègues», réplique Wassim Mekideche au texte de Philip Morgan sur les pharmaciens remplaçants.

«Comparée aux approches fines, où la destinée de chaque gouttelette respiratoire est prédite et influencée par de nombreux phénomènes, la nôtre permet d’estimer les risques en situation réelle en à peine quelques minutes.»

Nous n’avons pas le pouvoir de changer la vie des gens. Nous devons être prêts à changer en même temps qu’eux, à être la personne dont ils ont besoin aujourd’hui, afin qu’ils puissent devenir la personne qu’ils veulent être demain.

Plusieurs initiatives, déployées par différents pays dans le monde et visant à rendre les hôpitaux plus verts, ont été présentées dans le cadre d'ateliers et de conférences ayant eu lieu à l’amphithéâtre Pierre-Péladeau du CHUM le 20 juin dernier.

Le «cri du coeur» lancé par le Conseil pour la protection des malades semble avoir trouvé l'oreille du ministre de la Santé, Christian Dubé, qui a promis le dépôt d'amendements à sa réforme afin de protéger les comités d'usagers.

Moins d'une semaine après le dépôt du rapport du Bureau du coroner dans l'enquête publique sur la thématique du suicide, deux nouvelles normes canadiennes sont dévoilées en matière de santé mentale et dépendance ainsi qu'en prévention du suicide.

Au quotidien, Philip Morgan est PDG de la firme de services-conseils et de formation Crescendo Pharma. En dehors, il est un membre très actif de la guilde des Tziganes du Duché de Bicolline.

Comme pour les infirmières, les travailleurs sociaux et les autres professionnels de la santé, l’intégration réussie d’un pharmacien à l’équipe médicale d’un GMF nécessite un cadre de gestion bien défini et la réunion de quelques conditions gagnantes.