Labor & Employment

Dénouement d'un contentieux pouvant paraître inusité pour les usagers du système de santé québécois.

Les Drs Marie Giroux et Jocelyne Faucher, de l’Université de Sherbrooke, ont mis en scène quatre médecins représentant un patriarche, ou traditionaliste, un baby-boomer, et deux médecins des générations X et Y. Leur atelier s’intitulait « Travail intergénérationnel: les aptitudes requises pour durer ».

L’arrivée des femmes et des jeunes générations nous force à reconsidérer les valeurs traditionnelles de la médecine, alors qu’il revenait aux patients de dicter le rythme de travail, la famille devant s’y adapter.

La pénurie de main-d'œuvre dans les départements de pharmacie des hôpitaux québécois a été particulièrement virulente durant l'été 2009, affirme l'Association des pharmaciens des établissements de santé du Québec (APES).

La pandémie de grippe A (H1N1) agite le monde des affaires. Le scénario catastrophe évoquant des bureaux vides et des clients qu’on n’est plus capable de servir va-t-il se produire ? Quoi qu’il en soit, pour les employeurs, l’impact peut être très sérieux.

L'Alliance du personnel professionnel et technique de la santé et des services sociaux fait part de ses exigences en prévision du renouvellement de la convention collective de ses 27 000 membres.

L’épidémie de grippe A (H1N1) ne se comporte pas comme beaucoup de dirigeants d’entreprises s’y attendaient et, selon le Conference Board of Canada, la marge de manœuvre pour se préparer à une deuxième vague imminente d’attaque du virus se resserre rapidement.

Cet automne sera la première saison de grippe pour le virus H1N1 en tant qu’infection humaine largement répandue. Cela est associé à certaines implications juridiques graves dont les employeurs devraient tenir compte.