Labor & Employment

Le harcèlement en milieu de travail est un problème encore bien présent dans les organisations. En moyenne, 2 300 plaintes pour harcèlement psychologique sont déposées chaque année à la Commission des normes du travail.

«Il manque de personnel et d'infirmières. Et il n'y a rien qui est fait; l'employeur n'est pas imputable, ça, c'est correct. Lui, il peut décider que les gens travaillent à moins deux, moins trois, moins quatre employés, la loi ne s'applique pas pour lui. Mais nous, on fait le moindre petit moyen de pression, comme ne pas porter une carte d'identité, et on nous tombe dessus», a déploré Régine Laurent, présidente de la FIQ.

Danielle Fleury a été directrice des soins infirmiers du CHUM de 2009 à 2011, avant d’aller travailler au MSSS à Québec.

«C'est un mandat très fort que nous ont donné nos membres. Ça reflète le sentiment d'exaspération et de frustration à l'égard de ce que nous offre le gouvernement», a déclaré Régine Laurent.

On reproche notamment au médecin de famille de Mont-Laurier, 63 ans, d’avoir rédigé une expertise psychiatrique sans avoir recouru à une approche conforme aux règles de l’art.

Une étude a constaté que les travailleurs occupant un poste qui comporte un stress important, comme les les infirmières, étaient plus susceptibles de subir un AVC que ceux occupant des emplois passifs, de faible contrainte, ou actifs (les médecins).

La FIQ a indiqué que le gouvernement avait finalement laissé tomber sa demande d'abolition de certaines primes qui leur étaient versées et qui constituait un irritant majeur dans la présente négociation des conventions collectives.

Les négociations ont connu quelques progrès récemment entre les représentants gouvernementaux et ceux de certains syndicats dans le domaine de la santé et des services sociaux, du moins aux tables sectorielles.